Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Human Resources
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en strategische Directeur Human Resources om ons team te versterken. In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. U zult leiding geven aan het HR-team en zorgen voor een effectieve uitvoering van personeelsbeleid, talentmanagement en organisatieontwikkeling.
Als Directeur Human Resources speelt u een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsrichtlijnen. U werkt nauw samen met het managementteam om HR-oplossingen te bieden die bijdragen aan de groei en efficiëntie van de organisatie. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen het bedrijf.
Uw taken omvatten onder andere het opstellen en implementeren van HR-beleid, het beheren van wervings- en selectieprocessen, het ontwikkelen van opleidingsprogramma’s en het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer. U zult ook betrokken zijn bij het beheren van arbeidsrelaties, het oplossen van conflicten en het adviseren van leidinggevenden over personeelszaken.
Om succesvol te zijn in deze functie, moet u beschikken over uitstekende leiderschapsvaardigheden, strategisch denkvermogen en een diepgaand begrip van HR-processen en wetgeving. U moet in staat zijn om veranderingen te beheren en innovatieve HR-oplossingen te implementeren die bijdragen aan de groei en het succes van de organisatie.
Als u een gepassioneerde en resultaatgerichte HR-professional bent met ervaring in een leidinggevende rol, nodigen wij u uit om te solliciteren en deel uit te maken van ons dynamische team.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid.
- Leiding geven aan het HR-team en zorgen voor effectieve personeelsbeheerprocessen.
- Beheren van wervings-, selectie- en talentontwikkelingsprogramma’s.
- Adviseren van het management over HR-gerelateerde kwesties en strategieën.
- Waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsrichtlijnen.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur.
- Ontwikkelen en implementeren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s.
- Beheren van arbeidsrelaties en het oplossen van personeelsconflicten.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 7 jaar ervaring in een HR-leiderschapsrol.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-praktijken.
- Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden.
- Ervaring met talentmanagement en organisatieontwikkeling.
- Vermogen om strategisch te denken en veranderingen te beheren.
- Ervaring met HR-software en systemen.
- Uitstekende probleemoplossende en besluitvormingsvaardigheden.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle HR-strategie die u heeft geïmplementeerd?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Welke ervaring heeft u met talentmanagement en personeelsontwikkeling?
- Hoe zorgt u ervoor dat HR-beleid aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen?
- Kunt u een situatie beschrijven waarin u een grote organisatorische verandering heeft beheerd?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is uw aanpak bij het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer?
- Hoe meet u het succes van HR-programma’s en -initiatieven?
