Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur Personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur Personeelszaken die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid binnen onze organisatie. Als Directeur Personeelszaken speel je een sleutelrol in het vormgeven van onze bedrijfscultuur, het aantrekken en behouden van talent, en het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen. Je werkt nauw samen met het managementteam om HR-strategieën af te stemmen op de algemene bedrijfsdoelstellingen.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende leiderschapsvaardigheden, een diepgaand begrip van HR-processen en ervaring met verandermanagement. Je bent in staat om complexe personeelsvraagstukken te analyseren en op te lossen, en je weet hoe je een positieve en inclusieve werkomgeving kunt bevorderen. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het HR-team en fungeert als strategisch adviseur voor het senior management.
Je taken omvatten onder andere het ontwikkelen van personeelsstrategieën, het beheren van wervings- en selectieprocessen, het opstellen van belonings- en beoordelingssystemen, en het begeleiden van organisatieveranderingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het naleven van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en sociale zekerheid.
Wij zoeken een leider die niet alleen operationeel sterk is, maar ook visie heeft op de toekomst van werk en HR. Je bent communicatief vaardig, besluitvaardig en in staat om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven op alle niveaus van de organisatie. Ervaring in een vergelijkbare functie binnen een middelgrote tot grote organisatie is een pré.
Als Directeur Personeelszaken krijg je de kans om impact te maken op de groei en ontwikkeling van onze organisatie en onze medewerkers. Je werkt in een dynamische omgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid
- Leiden van het HR-team en aansturen van dagelijkse HR-activiteiten
- Adviseren van het management over personeelsvraagstukken
- Beheren van werving, selectie en onboardingprocessen
- Opstellen en uitvoeren van belonings- en beoordelingssystemen
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Begeleiden van organisatieveranderingen en herstructureringen
- Stimuleren van een positieve en inclusieve werkcultuur
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan het management
- Ontwikkelen van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke leiderschaps- en communicatievaardigheden
- Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Analytisch vermogen en strategisch inzicht
- Ervaring met HR-informatiesystemen
- Proactieve en resultaatgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Teamspeler met overtuigingskracht en integriteit
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met strategisch HR-beleid?
- Hoe heeft u eerder organisatieveranderingen begeleid?
- Wat is uw aanpak bij het verbeteren van medewerkerstevredenheid?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol wervingsproject?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving?
- Welke HR-systemen heeft u eerder gebruikt?
- Hoe gaat u om met conflicten binnen teams?
- Wat is uw visie op de toekomst van HR?
- Hoe betrekt u medewerkers bij verandertrajecten?
- Wat zijn uw belangrijkste drijfveren als HR-leider?
